Как-то к нам обратилась заказчица и рассказала свою историю.
Для ухода за своим дедушкой она наняла сиделку Марию. Две недели всех все устраивало: график, стоимость и неплохие отношения. Но когда нужно было отвести дедушку в поликлинику, Мария отказалась, сославшись на то, что её обязанности ограничиваются только присмотром за дедушкой в пределах квартиры. В результате между заказчицей и сиделкой возник конфликт: сиделка обозначила дополнительную плату за сопровождение на улице, а заказчица настаивала на том, что она оплатила время сиделки и имеет право требовать выполнения всех обязанностей, включая поездки.
Если бы обязанности были заранее зафиксированы, эта ситуация не привела бы к разногласиям. Правильно оформленный договор помог бы избежать недоразумений, обеспечивая ясность и защиту обеих сторон.
Мы рекомендуем свои заказчикам заключать с сиделкой Трудовое соглашение.
Это более гибкий и подходящий по правовым характеристикам формат для сотрудничества с сиделками по договоренности. Вот основные причины:
1. Перечислите конкретные обязанности
В соглашении, в отличии от всем нам привычного трудового договора, оговорены конкретные виды и объем работ или услуг. Пропишите, что исполнитель обязан добросовестно выполнять следующие обязанности:
- в течение всего рабочего дня наблюдать за подопечным, обеспечивать безопасность;
- осуществлять уход за подопечным;
- организовывать встречи врача, выполнение всех его назначений;
- соблюдать правила гигиены и безопасности;
- проводить профилактические, реабилитационные мероприятия;
- приготовление пищи;
- кормление;
- уборка зоны подопечного/пациента;
- являться на рабочее место строго без опозданий;
- сопровождать больного в медицинские учреждения;
- оказать первую медицинскую помощи подопечному;
- незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью подопечного или сохранности имущества заказчика, по следующим телефонам 8-000-000-00-00
- в течение всего рабочего дня наблюдать за подопечным, обеспечивать безопасность;
- осуществлять уход за подопечным;
- организовывать встречи врача, выполнение всех его назначений;
- соблюдать правила гигиены и безопасности;
- проводить профилактические, реабилитационные мероприятия;
- приготовление пищи;
- кормление;
- уборка зоны подопечного/пациента;
- являться на рабочее место строго без опозданий;
- сопровождать больного в медицинские учреждения;
- оказать первую медицинскую помощи подопечному;
- незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью подопечного или сохранности имущества заказчика, по следующим телефонам 8-000-000-00-00
2. Пропишите условия работы сиделки
Например, используя такие формулировки: «В случае если время занятости Исполнителя составляет более 6 часов, предоставлять Исполнителю время и условия для приема пищи и краткого отдыха»
3. Не нужна трудовая книжка
Для трудового договора необходимо оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку и личное заявление работника. Соглашение не требует оформления приказа или записи в трудовую книжку.
4. Оплата и режим работы
Оплата может быть разовой, после выполнения услуги, или по договоренности — почасовая, посуточная, ежемесячная. График работы выбираете такой, который удобен вам.
Когда можно расторгнуть договор с сиделкой?
В Гражданском кодексе есть статьи 450 и 451, которые регулируют основные ситуации, при которых можно расторгнуть гражданско-правовой договор без обращения в суд.
Основные причины для расторжения — это:
- Полное выполнение обязательств обеими сторонами.
- Нарушение обязательств одной из сторон.
- Изменение условий оказания услуг на платной основе.
Расторжение договора происходит на основе гражданско-правовых норм. Тот, кто принимает решение о прекращении, должен подготовить соглашение с указанием даты, когда договор завершится.
Рекомендуется предусмотреть возможность расторжения в одностороннем порядке, прописав все нюансы этого процесса и возможные последствия. Это важно, чтобы избежать недоразумений, ведь законодательство допускает отказ без объяснения причин.
Также есть безусловные причины для расторжения по вине сиделки, например, если она:
- предоставила ложную информацию;
- не выполняет свои обязанности полностью;
- проявляет неуважение или унижает подопечного.
Сиделка может отказаться от работы, если ему/ей предоставили неверную информацию о возрасте подопечного, его состоянии здоровья, условиях проживания или ходе выполнения услуг.
Основные причины для расторжения — это:
- Полное выполнение обязательств обеими сторонами.
- Нарушение обязательств одной из сторон.
- Изменение условий оказания услуг на платной основе.
Расторжение договора происходит на основе гражданско-правовых норм. Тот, кто принимает решение о прекращении, должен подготовить соглашение с указанием даты, когда договор завершится.
Рекомендуется предусмотреть возможность расторжения в одностороннем порядке, прописав все нюансы этого процесса и возможные последствия. Это важно, чтобы избежать недоразумений, ведь законодательство допускает отказ без объяснения причин.
Также есть безусловные причины для расторжения по вине сиделки, например, если она:
- предоставила ложную информацию;
- не выполняет свои обязанности полностью;
- проявляет неуважение или унижает подопечного.
Сиделка может отказаться от работы, если ему/ей предоставили неверную информацию о возрасте подопечного, его состоянии здоровья, условиях проживания или ходе выполнения услуг.
Дополнительные пункты в договоре с сиделкой
Особые ограничения: что запрещено или недопустимо — например, использование запрещенных веществ или посещение нежелательных мест.
Испытательный срок: наличие или отсутствие проверки, чтобы понять, подходит ли сиделка.
Штрафы и санкции: прописать, что будет, если обязанности не выполняются или договор нарушается.
Испытательный срок: наличие или отсутствие проверки, чтобы понять, подходит ли сиделка.
Штрафы и санкции: прописать, что будет, если обязанности не выполняются или договор нарушается.
Ниже вы найдете образец типового соглашения с сиделкой, который можно использовать как основу для составления собственного документа, регулирующего трудовые отношения.
