Как правильно оформить договор с сиделкой, чтобы избежать проблем?

2025-05-20 17:27

Как-то к нам обратилась заказчица и рассказала свою историю.

Для ухода за своим дедушкой она наняла сиделку Марию. Две недели всех все устраивало: график, стоимость и неплохие отношения. Но когда нужно было отвести дедушку в поликлинику, Мария отказалась, сославшись на то, что её обязанности ограничиваются только присмотром за дедушкой в пределах квартиры. В результате между заказчицей и сиделкой возник конфликт: сиделка обозначила дополнительную плату за сопровождение на улице, а заказчица настаивала на том, что она оплатила время сиделки и имеет право требовать выполнения всех обязанностей, включая поездки.

Если бы обязанности были заранее зафиксированы, эта ситуация не привела бы к разногласиям. Правильно оформленный договор помог бы избежать недоразумений, обеспечивая ясность и защиту обеих сторон.

Мы рекомендуем свои заказчикам заключать с сиделкой Трудовое соглашение.

Это более гибкий и подходящий по правовым характеристикам формат для сотрудничества с сиделками по договоренности. Вот основные причины:

1. Перечислите конкретные обязанности

В соглашении, в отличии от всем нам привычного трудового договора, оговорены конкретные виды и объем работ или услуг. Пропишите, что исполнитель обязан добросовестно выполнять следующие обязанности:

- в течение всего рабочего дня наблюдать за подопечным, обеспечивать безопасность;

- осуществлять уход за подопечным;

- организовывать встречи врача, выполнение всех его назначений;

- соблюдать правила гигиены и безопасности;

- проводить профилактические, реабилитационные мероприятия;

- приготовление пищи;

- кормление;

- уборка зоны подопечного/пациента;

- являться на рабочее место строго без опозданий;

- сопровождать больного в медицинские учреждения;

- оказать первую медицинскую помощи подопечному;

- незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью подопечного или сохранности имущества заказчика, по следующим телефонам 8-000-000-00-00

2. Пропишите условия работы сиделки

Например, используя такие формулировки: «В случае если время занятости Исполнителя составляет более 6 часов, предоставлять Исполнителю время и условия для приема пищи и краткого отдыха»

3. Не нужна трудовая книжка

Для трудового договора необходимо оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку и личное заявление работника. Соглашение не требует оформления приказа или записи в трудовую книжку.

4. Оплата и режим работы

Оплата может быть разовой, после выполнения услуги, или по договоренности — почасовая, посуточная, ежемесячная. График работы выбираете такой, который удобен вам.

Когда можно расторгнуть договор с сиделкой?

В Гражданском кодексе есть статьи 450 и 451, которые регулируют основные ситуации, при которых можно расторгнуть гражданско-правовой договор без обращения в суд.

Основные причины для расторжения — это:

- Полное выполнение обязательств обеими сторонами.

- Нарушение обязательств одной из сторон.

- Изменение условий оказания услуг на платной основе.

Расторжение договора происходит на основе гражданско-правовых норм. Тот, кто принимает решение о прекращении, должен подготовить соглашение с указанием даты, когда договор завершится.

Рекомендуется предусмотреть возможность расторжения в одностороннем порядке, прописав все нюансы этого процесса и возможные последствия. Это важно, чтобы избежать недоразумений, ведь законодательство допускает отказ без объяснения причин.

Также есть безусловные причины для расторжения по вине сиделки, например, если она:

- предоставила ложную информацию;

- не выполняет свои обязанности полностью;

- проявляет неуважение или унижает подопечного.

Сиделка может отказаться от работы, если ему/ей предоставили неверную информацию о возрасте подопечного, его состоянии здоровья, условиях проживания или ходе выполнения услуг.

Дополнительные пункты в договоре с сиделкой

Особые ограничения: что запрещено или недопустимо — например, использование запрещенных веществ или посещение нежелательных мест.

Испытательный срок: наличие или отсутствие проверки, чтобы понять, подходит ли сиделка.

Штрафы и санкции: прописать, что будет, если обязанности не выполняются или договор нарушается.

Ниже вы найдете образец типового соглашения с сиделкой, который можно использовать как основу для составления собственного документа, регулирующего трудовые отношения.

Образец Трудового соглашения